+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Программма для кадрового учета бесплатно

Понятие электронного личного дела включает в себя анкету сотрудника и набор дополнительных форм, например, данные по трудовым договорам и дополнительным соглашениям, данные из трудовой книжки, о стаже, вся информация по отпускам, командировкам и т. Анкета сотрудника содержит данные, которые соответствуют стандартной форме Т Все сведения сгруппированы по разделам: В программе можно хранить фотографии сотрудников, отсканированные копии любых документов, удостоверения личности, дипломов, военного билета, трудовой книжки, резюме и т. В любой момент можно открыть отсканированную копию документа, просмотреть содержание или распечатать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадры Плюс

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Понятие электронного личного дела включает в себя анкету сотрудника и набор дополнительных форм, например, данные по трудовым договорам и дополнительным соглашениям, данные из трудовой книжки, о стаже, вся информация по отпускам, командировкам и т.

Анкета сотрудника содержит данные, которые соответствуют стандартной форме Т Все сведения сгруппированы по разделам: В программе можно хранить фотографии сотрудников, отсканированные копии любых документов, удостоверения личности, дипломов, военного билета, трудовой книжки, резюме и т. В любой момент можно открыть отсканированную копию документа, просмотреть содержание или распечатать.

Карточки хранятся как на работающих сотрудников, так и на уволенных, что позволяет просмотреть, а так же при необходимости восстановить данные по уволенному сотруднику нажатием одной кнопки.

Личная карточка форма Т-2 формируется на русском и казахском языках, состоит из одиннадцати разделов: Личное дело должно содержать опись включенных в него документов. Составление штатного расписания и отчетов по штатной расстановке кадров с учетом совместителей, с расчетом занятых и свободных вакансий.

Для ведения штатного расписания предусмотрен шаблон штатного расписания, имеющий сведения об организационной структуре предприятия, с указанием подразделений, должностей, количества штатных единиц, окладов и надбавок. Программа проанализирует список сотрудников на заданную дату и сформирует штатное расписание, выдаст информацию о наличии занятых и свободных вакансий, рассчитает месячный фонд заработной платы.

Если происходит перемещение работников, назначение, перевод, увольнение, то изменения отражаются при формировании штатного расписания на указанную дату. В программе храняться текущие и прошлые штатные расписания предприятия. Если нужно программа создаст, и будет хранить приказы на введение в действие нового штатного расписания.

Оформление трудовых договоров ТД и дополнительных соглашений ДС , должностных инструкций, справок, характеристик и прочих кадровых документов на двух языках — казахском и русском. При формировании для печати ТД, данные для текста документа, берутся из личной карточки сотрудника.

Программа создает специальные отчеты по ТД, с учетом сроков окончания договоров, которые истекают в текущем году или месяце. Оформление приказов любых статусов и видов, их хранение неограниченное время, выборка и сортировка по различным признакам.

Программа позволяет не только составлять, но и хранить приказы продолжительное время, осуществлять выборку и сортировку приказов по различным признакам. Программа позволяет формировать приказы для различных кадровых операций: Важно то, что тексты приказов могут быть как типовыми, так и индивидуальными не типовыми.

Программа содержит готовые шаблоны, которые записываются при установке программы, а так же позволяет пользователю самостоятельно создавать любые другие шаблоны приказов. Кроме того, при создании некоторых видов приказов программа выполняет определенные расчеты, автоматически делает выборку данных из архивов, что при ручной обработке занимает не мало времени.

Это касается, например, составления приказа о предоставлении ежегодного трудового отпуска. В этом случае пользователю достаточно указать дату начала отпуска и количество дней отпуска, а программа автоматически проверит за какой отработанный период сотруднику следует предоставить отпуск, на сколько дней.

При этом автоматически определяется, положен ли работнику отпуск, учитываются отпуска без содержания, дни прогулов и временной нетрудоспособности, пересчитывается и уменьшается если требуется количество дней очередного отпуска пропорционально неотработанным дням, формируется приказ, и одновременно записываются все данные об отпуске в карточку работника.

Аналогичная операция выполняется при увольнении сотрудника: Учет рабочего и нерабочего времени работников с автоматическим формированием табеля учета рабочего времени, в т.

Для ведения табеля учета рабочего времени предусмотрена процедура заполнения табелей учета рабочего времени, по календарным и праздничным дням, с автоматическим анализом журнала приказов в том случае, если были приказы на отпуска, командировки, дни пропуска по болезни и прочие неявки на работу.

Программа покажет в отдельном окне принятые в табеле условные обозначения, позволит сформировать документ как в целом по предприятию, так и по подразделениям, с сортировкой по алфавиту, по должностям, по подразделениям. Пользователю не обязательно помнить когда, кто должен уйти, выйти из отпуска, вернутся из командировки: Учет отпусков: Учет отпусков в программе представлен автоматическим расчетом отпускного периода и количеством использованных и неиспользованных дней ежегодного отпуска, с учетом праздников, социальных отпусков, прогулов, дней временной нетрудоспособности.

Так же ведется учет социальных отпусков и отзывов из ежегодных отпусков. При создании приказа на отзыв из ежегодного отпуска программа позволяет продлить отпуск на число дней отпуска или накопить их как неиспользованные дни.

Расчет стажа: В личной карточке вносятся и хранятся данные из трудовой книжки сотрудника, для автоматического расчета разных видов стажа: Данные о стаже могут использоваться для определения коэффициентов для категорий G, А в бюджетных организациях, для перерасчета окладов, для расчета стажа по госслужбе с расчетом коэффициентов по стажу для разных интервалов в зависимости от категорий должностей A, B, C, D и др.

Учет военнообязанных и призывников согласно правилам, установленным Министерством обороны РК и утвержденным инструкциям. Учет военнообязанных и призывников ведется согласно правилам, установленным Министерством обороны РК и утвержденным инструкциям.

В личной карточке хранятся сведения о воинском учете из учетно-воинских документов: На любую дату можно сформировать журнал учета военнообязанных, сведения о наличии работающих и забронированных военнообязанных, с выборкой данных по офицерам, призывникам, при этом автоматически рассчитывается возраст состояния в запасе в зависимости от воинских званий и предельных возрастов, из данных справочника.

Учет показателей о профессиональных качествах и уровне образования персонала: На основании данных программа позволит сформировать различные отчеты по всем видам образования. Так же можно сформировать учетную карточку аттестаций, например для врача, отчеты с выборкой тех работников, кому предстоит переаттестация в указанном периоде, выборка тех работников, кто проходил курсы, получил ученые степени в указанном периоде.

В отчете по численности работников программа рассчитает количество работников с разбивкой по категориям должностей A, B, C, D по видам, отраслям образования, по степени владения языками и другим параметрам на заданную дату.

Расчет численности работников на любую дату и по различным критериям выборки: Программа позволяет при формировании отчета устанавливать различные критерии выборки и настраивать интервалы стажа и возрастов для расчета численности работников в целом по предприятию, по подразделениям и фондам оплаты труда.

Формирование электронных архивов, в том числе для уволенных работников. Поддерживается прием на работу ранее уволенных сотрудников с восстановлением личного дела. Поддерживается прием на работу ранее уволенных сотрудников с полным восстановлением электронного личного дела.

Работа с электронными документами максимально приближена к принципам работы с обычными бумажными документами. Наличие электронной базы данных минимизирует потребность в постоянном обращении к бумажным аналогам документов.

Электронное личное дело может содержать не только зарегистрированные документы, но и архив любых отсканированных документов работника с его подписью.

В программе присутствует административная часть, в которой ведется список пользователей, с указанием ролей и уровней доступа и паролей к данным, журнал событий по работе с программой, функции копирования и восстановления баз данных.

Ведение учета и формирование отчетности на двух языках: Всего различных групп отчетов около 30 видов. Кроме этого, программа содержит встроенный и интуитивно понятный конструктор отчетов, для формирования списков и выборок данных из электронных личных дел работников произвольного содержания в программу MSExcel.

Личная карточка на русском и казахском языках в полном соответствии с типовой межведомственной формой Т-2; Трудовой договор на русском и казахском языках; Дополнительное соглашение; Приказы на русском и казахском языках в соответствии с общими правилами подготовки и оформления документов с использованием типовых шаблонов, доступных для редактирования и добавления.

Приказ может быть составлен за день, на одного работника или на группу работников. В поставку программы включены следующие шаблоны приказов документов:

Кадровый учет Кадровый учет Организация кадрового учета на предприятии является прочным фундаментом деятельности. К тому же кадровый учет на сегодня контролируется законодателем. Каждое предприятие, имеющее наемных работников, должно точно соблюдать правила приема и организации рабочего процесса, сдавать массу отчетов, внимательно следить за изменениями в нормативных документах.

Для работодателя автоматизация дает возможность не только сэкономить фонд зарплаты, но и исключить штрафные санкции, неизбежные при постоянно изменяющихся требованиях, устанавливаемых на государственном уровне. Для бизнеса внедрение автоматических систем учета кадров стало вынужденной потребностью. Некоторые документы полностью переводят в электронный вид. Определите главные цели автоматизации с учетом особенностей и специфики производственной деятельности компании. Шаг 2. Разработайте технические требования к программе, определите, какие именно процессы должны быть автоматизированы, какие сведения и информация нужно включить в структуру базы данных, какие кадровые документы будут формироваться на ее основе.

С чего начать кадровый учет на предприятии (нюансы)?

Купить Описание Это не только программа для автоматизации расчета заработной платы, но и инструмент для ведения кадрового учета на предприятии. И маленьким и большим Эта программа по зарплате подойдет как небольшим организациям и предпринимателям, так и крупным холдингам с разветвленной сетью филиалов. Вне зависимости от режима налогообложения: А если у Вас несколько предприятий, то возможно и ведение консолидированного учёта всех их в единой базе. Специальные средства настройки позволяют адаптировать ее под Ваши задачи и объемы. В итоге Вы будете видеть только те функции, которые нужны именно Вам, а не те, что навязал разработчик программы.

Вышла новая программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8»

L Рис. Доступ к учетной политике по персоналу Рис. В результате выбора указанного пункта меню пользователь получает диалоговое окно, с помощью которого указываются две ключевые характеристики: Первое диалоговое окно показывает список существующих учетных политик по персоналу рис. Формы настройки учетной политики по персоналу Рис. Добавляя новую учетную политику, пользователь вызывает диалоговое окно, где должен установить два флажка, указав организацию, для которой настраивается учетная политика.

Кадровый учет программа портативная — browse images В Москве простятся с Антоном Волошиным, погибшим под Луганском.

Нужен ли для малых организаций Для чего он нужен Ни одно, даже самое высоко технологичное предприятие не может обойтись без работников. Следовательно, их передвижение необходимо контролировать. Организация квалифицированного контроля над штатным составом предприятия — одна из основных задач руководителя. Кадровый учет — это набор процедур, организационных моментов, связанных с мониторингом любых действий персонала предприятия. Такое делопроизводство позволяет четко регламентировать любые взаимоотношения между нанимателем и трудящимися организации. Любое передвижение трудящихся внутри организации должно быть задокументировано. Штатное делопроизводство обеспечивает правовую регистрацию трудовых взаимоотношений между организацией и ее работниками. Российское законодательство обязывает вести контроль персонала на каждом предприятии.

Контур. Персонал - программа для кадрового учета - СКБ Контур в г. Краснодар

Статьи для бухгалтера Есть ли жизнь без 1С или Как живут другие бухгалтерские программы Тема 1С прямо нас не отпускает: Мы решили проанализировать, как живут другие бухгалтерские программы. И есть ли вообще сейчас рабочие альтернативы монополисту?

Зарплата и кадры". Программа разработана на платформе "1С-Предприятие 8.

Новости 1С: Зарплата и Управление Персоналом ЗУП 8 1С Управление Персоналом 8 стало принципиально новым решением на рынке программного обеспечения, предназначенного для комплексной автоматизации отдела кадров любого предприятия и для начисления заработной платы. Программа 1С ЗУП 8 позволяет использовать те возможности, которые отсутствуют в других специализированных продуктах кадрового учета. Предприятие 8, и при необходимости имеется возможность интеграции с другими программными продуктами данного комплекса. Возможности программы: Ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе или в нескольких базах Планирование потребностей в персонале Решение задач обеспечения бизнеса кадрами подбор, анкетирование и оценка Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников Управление финансовой мотивацией персонала Учет кадров и анализ кадрового состава Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда подготовка регламентированной отчетности Отличие от предыдущей версии В отличие от предыдущей версии 1С: Зарплата и кадры 7. Помимо типового начисления заработной платы в 1С ЗУП стало возможным создавать конфигурации для различных начислений, в том числе и весьма нестандартных.

Кадровая программа «Сотрудники предприятия » понятная условно бесплатная программа для ведения кадрового учета на.

Кадровый учет в "1С:Зарплата и Управление Персоналом"

Информационно-технологическое сопровождение пользователей: Презентация "Комплексный подход к решению задач учета заработной платы и управления персоналом в программе "1С: Зарплата и управление персоналом. Авторский курс из серии "Учет без забот" "Кадровый учет и расчет зарплаты". Зарплата и кадры государственного учреждения Книги Учебные курсы.

Кадровый учёт

Какие доходы не будут облагаться НДФЛ с года? Напомним, в этой статье речь идет о необлагаемых выплатах вознаграждениях , полученных физическими лицами, не являющимися ИП, от оказания следующих услуг: Эта норма применялась к доходам, полученным в и гг. Теперь льгота продлевается и на год. То же самое касается и страховых взносов. Поправки вступили в силу

Программа все рассчитает и оформит документы

Анатолий Вассерман представляет новую версию 5. Анатолий Вассерман родился 9 декабря года. Окончил Одесский технологический институт холодильной промышленности, по специальности инженер. После окончания института работал программистом.

Программа для кадровика — Кадровый учет

В программе реализован учет отпусков, надбавок, воинский учет, табельный учет, ведение личных дел. Модуль кадрового учета является центральной частью системы и предназначен для автоматизации деятельности сотрудников отдела кадров предприятия.

Скачать программы для работы с кадрами

Она является условно-бесплатной и создана российскими разработчиками. Возможности программы предусматривают ввод, обработку и хранение информации о большом количестве сотрудников — по этому показателю программа сравнима с системами автоматизации кадрового учета на крупных предприятиях, однако имеющейся функциональности для средних и крупных предприятий может быть недостаточно.

Ваша программа для отдела кадров - удобная и простая в использовании программа по кадровому учёту сотрудников. Позволяет формировать личную карточку сотрудника, штатное расписание, формировать и распечатывать все кадровые приказы, получать множество отчётов по кадрам, рассчитывать общий и непрерывный стаж сотрудника. Программа позволила значительно снизить затраты времени на формирование приказов, составление карточек сотрудников, что привело к увеличению производительности труда.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fullstonakhis

    Тарас Валерьевич, могли бы Вы высказать свое мнение по следующей ситуации.

  2. ricodif

    Как всегда и спасибо!

  3. teamsgottluc

    А зачем вообще нужен парламент? Чтобы заниматься ерундой?

  4. gucileher

    Березюк Олег Романович (VIII скликання)

  5. lionfonemmead80

    В 80 было просто врубил в ответку в 5 утра Гимн СССР. и Интернат на всю ивановскую .А у них голвка вава гудели на всю до трех, токи уснули.И попробуй пожалуйся на Гимн. и все с первого раза доходило .

  6. Виктория

    Про задержание обвиняемого. Лично видел ситуацию со стороны когда по ранее возбужденному по факту делу доставили лиц (много), допросили в качестве свидетелей, сходу предъявили обвинение и выписали 91. Так что, бывает. Правильно это или нет? Считаю, что нет. Было интересно Ваше мнение.

  7. Алина

    Спасибо Вам большое за видео!

  8. pectdehun

    Врет такой же ментяра тарится под адвоката

  9. lavirtubor

    1 это приведет к огромноному росту цен на все проезд, продукты питания, на все товары.

  10. Наталья

    Показаний в ментовке никаких не давай.

  11. ciaraisen

    Можете мне задать вопрос по вайберу +380677616016

  12. Инга

    Слова даже не подберу.

  13. Евгений

    Саме цікаво в Іспанії зарплати не по 3 000 а від 800 до 1500€! Дебіли депутати! А Вам Дякую за консультацію! 🏻

  14. Ратибор

    Терміни пошуку документів займають до 3 місяців. Результатом надання послуги (підтвердженням виконаної роботи є отримана відповідь від польських державних органів як позитивна, так і негативна.

  15. diofrogat

    Ничего говоришь не меняет? В корне все меняется

© 2018 pamporovoinfo.com